岗位职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
5、熟悉行政管理工作流程，处理行政。
6、其他日常工作
任职资格：
1、大专及以上学历，有2年及以上相关工作经验；
2、具备较强的口头表达能力、沟通能力；
3、熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。