工作描述:一、人事板块
1、人力规划:协助部门经理进行公司人力资源整体规划落地,落实人力资源规划部署工作,根据规划涉及体系及组织架构,完成定岗定编定员等工作。
2、人员招聘:根据公司部门用工需求,梳理岗位职责,根据岗位特点选择合适的招聘平台,开拓招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并独立开展招聘工作:招聘信息发布,筛选简历,面试,安排用人部门终试并跟踪面试结果、背调、谈薪、offer发放、提交入职流程;
入职公司一年共招聘到岗70人。
3、培训管理:负责新员工入职培训工作,包括但不限于公司介绍,考勤、薪酬制度等,协助业务部门进行培训课程开发。
4、考勤管理:负责员工考勤核算,异常数据核实处理;
5、薪酬绩效:负责公司300+员工薪酬核算,解答员工疑惑;绩效考核工作执行,收集、汇总考核结果;
6、员工关系:常规员工入、离、转、调、晋等异动管理,劳动合同、保密协议签订、续签、变更、解除、争议等工作,确保规避法律风险,各类人事档案管理;负责公司社保、公积金账户建立及日常五险一金办理;定期与员工进行沟通,了解员工的最新动态,及时提出合理化建议,做好试用期考核跟踪,不符合录用人员进行面谈或劝退等