宁夏青龙管业股份有限公司|电力/电气/水利

工作描述：1、薪酬福利：负责薪资核算并参与公司薪酬制度的修订及套改，负责半年度薪资调查；负责各类福利采购；
2、合同管理：合同签订、职工花名册更新及劳动报表统计工作，新员工入职手续办理；
3、绩效考核：负责员工年终个人考核的数据统计以及干部的通用考核工作；
4、社会保险：熟悉养老、医保、工伤、住房公积金等社保业务办事流程，了解国家相关政策；
5、招聘工作：参加数次大型人才交流会及校园招聘会工作，熟悉招聘流程及细节、慧眼识珠。

业绩：
1、工作独当一面，完成300位员工的年度调薪工作；
2、对劳动合同严格管理，杜绝劳动纠纷，在职期间无1例因合同管理失误而产生的案件。

重庆恒伟林汽车零部件有限公司|汽车及零配件

工作描述：1、工伤、劳动关系管理：全面负责工伤事故处理、申报、赔付、调解工作，组织员工活
动，调解劳动争议；
2、考勤、薪资福利管理：全面管理计时人员考勤、录入、筛选、异常、通报等工作，核算工人（非保密）薪资；制定公司福利相关制度并制表发放；
3、档案、人事信息管理：全面编制并建立员工电子档案，拟定并修正各类合同（劳动、返聘、劳务派遣合同），各类人事数据报表统计并分析，入离职、晋升、异动办理；
4、招聘、培训:根据月度招聘计划、按照用人要求和时间节点、选择适合的招聘渠道，通过人才测评和面试流程录用人才；组织外训分享会和新员工培训；
5、绩效管理：组织月度经营分析会，发放各部门KPI指标表格并统计分析数据，更进持续改进事项；
6、人事制度编制和其他：负责人力资源部各种制度的编制和补充工作，各类会议方案拟定并组织，处理各种人事外联事务。
业绩：
1、全面主导并开展人力资源工作，工作结果向部长汇报。对人力资源部各项工作了如指掌，合理调配人力资源；
2、独立处理6起重大工伤案件，为公司节约费用十万元以上；
3、参与并实施2012年表彰大会暨迎新年会，策划2012年干部述职和13年经营方针会议，都按照会议

重庆康达环保产业（集团）有限公司|环保

工作描述：集团公司总部-招聘培训
1、根据公司组织架构调整方案完善招聘培训体系，协助建立在线培训机制；
2、根据人力需求审核并制定年度招聘计划，分解招聘岗位发布渠道开展招聘工作；
3、跟进并监督各部门及事业部各层级员工完成必修课和选修课情况做半年度统计，根据奖惩机制落实结果。

集团公司总部-员工关系管理
1、建立并修订集团公司各类人事制度；
2、全面负责集团公司总部人员员工关系管理工作；
3、全面负责集团公司总部对内、对外的人事事务管理工作。

其他工作：
1、负责集团公司EHS内审和安永外审工作，每年审核都超标完成；
2、负责尽职调查（广东阳江、安徽泗县、辽宁铁岭、陕西宝鸡、成都项目）工作供市场部门做收购决策。
业绩：独立完成广东云浮项目的团队组建，完成集团和分公司2000名员工关系管理。

中城投新能源科技有限责任公司|新能源

工作描述：1、全面负责规划并建立集团和子公司行政管理体系，企业文化，制定各项管理制度并实施；
2、全面负责组织搭建集团和子公司人力资源管理体系，落实公司人才招聘、培训、考核、薪酬绩效考核等制度并实施；
3、协助公司层处理日常事务及对外公共关系协调、处理、宣传工作，做好公司后勤保障；
4、负责公司各类办公会议、协调公司资产管理工作，负责公司证照和资质的申报、年审、更新工作；
5、负责搭建、运行、维护公司信息系统。
业绩：初创公司，从零起步，全面搭建公司成熟稳定管理体系，包括组织建设、公司注册、建章立制、考核激励机制、团队招募、网站建设（企业文化）、协同办公软件等，业绩考核A级（优秀）。

康田物业|物业管理/商业中心

工作描述：1、人力资源规划：组织开展年度人力资源需求分析，制订岗位配置与编制及年度人力资源规划方案并组织实施；
2、员工绩效管理：搭建并持续完善绩效管理体系，制定职业行为绩效考核应用方案，负责审查年度和月度绩效考核结果，提出整改方案；
3、员工培训发展：搭建并持续完善人才培养体系，制定人才梯队建设方案，制定年度培训计划并监督实施，定期进行人才盘点，挖掘后备管理人才；
4、招聘、薪酬、员工关系管理：负责建立并持续完善招聘和薪酬福利体系及规范化流程，完成年度预算编制、人工成本测算，指导督促人才招聘和薪酬核算，组织实施员工关系管理；
5、负责涉及人事的总经理办公会议题拟定、公司总结和简报的文字编辑和数据分析，完成人事各类报告、报表、审计、自评、调研、测算、预估、盘点、总结等资料提报。
业绩：高效优质的完成主导的人事版块各项事务性和规划性工作，独立完成人才梯队、人力规划、行为考核、员工关系管理等方案，完成年度人力成本预算和人员编制测算，从无到有建立27大类人事工作台账，业绩考核90分以上（A级优秀）。